{"id":128757,"date":"2022-05-03T16:19:38","date_gmt":"2022-05-03T14:19:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nearshorefriends.com\/relocalizacao-especialistas-de-ti-do-estrangeiro\/"},"modified":"2026-06-05T13:07:30","modified_gmt":"2026-06-05T11:07:30","slug":"relocalizacao-especialistas-de-ti-do-estrangeiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nearshorefriends.com\/pt-pt\/relocalizacao-especialistas-de-ti-do-estrangeiro\/","title":{"rendered":"Relocaliza\u00e7\u00e3o – especialistas de TI do estrangeiro"},"content":{"rendered":"
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Como fortalecer a sua empresa com especialistas internacionais<\/h2>\n

Existe uma falta de especialistas em muitas empresas e setores; especialmente nas \u00e1reas de TI e desenvolvimento de software, a lacuna \u00e9 cada vez maior. A procura de colaboradores \u00e9 demorada, morosa e cada vez mais dispendiosa. <\/p>\n

In\u00fameras empresas come\u00e7aram agora a convidar especialistas de TI do estrangeiro. N\u00e3o se trata de uma visita tempor\u00e1ria, mas de uma mudan\u00e7a permanente para outro pa\u00eds. <\/p>\n

No nosso blogue, mostramos como tornar esta estrat\u00e9gia bem-sucedida. Quais s\u00e3o os obst\u00e1culos? <\/p>\n

Para encontrar candidatos adequados no estrangeiro, pode fazer sentido trabalhar com um prestador de servi\u00e7os especializado em recrutamento. Explicamos como este o pode apoiar. <\/p>\n

A nossa experi\u00eancia baseia-se principalmente no recrutamento de pessoal da Ucr\u00e2nia e da R\u00fassia para a Alemanha.<\/p>\n

Os 4 fatores cr\u00edticos na relocaliza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Velocidade<\/h3>\n

O mercado de trabalho fora da Europa, incluindo a Europa de Leste, move-se muito mais depressa do que estamos habituados. Os prazos de pr\u00e9-aviso dos contratos de trabalho s\u00e3o mais curtos; os candidatos podem mudar rapidamente de emprego se estiverem insatisfeitos. Isto \u00e9, obviamente, muito vantajoso para o novo empregador. <\/p>\n

No entanto, os bons candidatos, ou seja, especialistas de TI com excelentes compet\u00eancias e muita experi\u00eancia, t\u00eam sempre v\u00e1rias propostas de emprego em cima da mesa. Devido aos curtos prazos de pr\u00e9-aviso na Europa de Leste, as decis\u00f5es s\u00e3o, por isso, tomadas mais rapidamente. <\/p>\n

Os gestores de RH e os decisores na Europa Ocidental devem adaptar-se, caso contr\u00e1rio, os bons candidatos escapar-lhes-\u00e3o devido a processos excessivamente lentos e burocr\u00e1ticos. N\u00e3o deve demorar mais de 2 semanas desde o primeiro contacto com um candidato at\u00e9 \u00e0 decis\u00e3o de oferecer um contrato. <\/p>\n

L\u00edngua<\/h3>\n

Existem poucos especialistas de TI fora da Alemanha que dominem a l\u00edngua alem\u00e3 de forma t\u00e3o proficiente que possam ser integrados na empresa sem problemas. Seria tamb\u00e9m errado esperar que os especialistas aprendam a nova l\u00edngua muito rapidamente. <\/p>\n

O ingl\u00eas, por outro lado, n\u00e3o \u00e9 um problema. As compet\u00eancias lingu\u00edsticas em ingl\u00eas podem ser facilmente testadas antecipadamente durante o processo de candidatura. <\/p>\n

No entanto, isto tamb\u00e9m significa que a empresa num pa\u00eds da Europa Ocidental deve estar preparada para falar exclusivamente em ingl\u00eas com o novo colaborador. As especifica\u00e7\u00f5es de software, requisitos, tarefas, etc., devem estar dispon\u00edveis em ingl\u00eas. <\/p>\n

O projeto<\/h3>\n

Como mencionado anteriormente, os excelentes candidatos t\u00eam sempre v\u00e1rias propostas em cima da mesa. Por isso, escolher\u00e3o a proposta que melhor se ajusta ao seu percurso profissional futuro. <\/p>\n

Por este motivo, os candidatos est\u00e3o muito interessados em trabalhar com as tecnologias mais recentes, para se aperfei\u00e7oarem constantemente. Uma empresa que utilize tecnologias obsoletas (por exemplo, PHP5) ter\u00e1 dificuldade em convencer profissionais. Quanto mais estimulante e desafiante for o projeto, maior ser\u00e1 a probabilidade de sucesso. <\/p>\n

Fam\u00edlia<\/h3>\n

Em muitos pa\u00edses, incluindo na Europa de Leste, o planeamento familiar tende a come\u00e7ar mais cedo. Por isso, os candidatos j\u00e1 s\u00e3o, muitas vezes, casados e t\u00eam filhos. Mudar para outro pa\u00eds \u00e9 um grande passo para toda a fam\u00edlia. <\/p>\n

Para que a fam\u00edlia encontre rapidamente uma liga\u00e7\u00e3o na Alemanha, os candidatos est\u00e3o mais interessados em empregos localizados em grandes cidades. Isto deve-se ao facto de, nestas cidades, existir frequentemente uma comunidade com pessoas que partilham os mesmos interesses, o que facilita e apoia a integra\u00e7\u00e3o no novo pa\u00eds de acolhimento. <\/p>\n

Inversamente, para as empresas em zonas rurais, isto significa que t\u00eam mais dificuldade em atrair profissionais estrangeiros. No entanto, este problema tamb\u00e9m existe dentro da Alemanha; os profissionais alem\u00e3es tamb\u00e9m tendem a preferir as grandes cidades. <\/p>\n

Como funciona o processo de recrutamento<\/h2>\n

Aqui descrevemos um procedimento t\u00edpico que costumamos seguir no processo de recrutamento:<\/p>\n

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  1. Existe uma reuni\u00e3o inicial entre o cliente e n\u00f3s. O cliente cria uma descri\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o. Em seguida, os nossos recrutadores iniciam a pesquisa e enviam relat\u00f3rios semanais sobre o estado do recrutamento. <\/li>\n<\/ol>\n

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      \n
    1. Apresentamos candidatos adequados ao cliente. O cliente faz uma pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o e conhece melhor os candidatos adequados numa entrevista online. <\/li>\n<\/ol>\n

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      1. Um candidato adequado \u00e9 ent\u00e3o convidado para um dia de experi\u00eancia na Alemanha. Se tudo estiver em conformidade, o especialista recebe uma proposta de contrato da empresa. Ap\u00f3s a assinatura da proposta, tratamos imediatamente do visto de trabalho. <\/li>\n<\/ol>\n

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        1. Assim que o visto \u00e9 emitido, o novo colaborador viaja para a Alemanha e inicia o seu trabalho. Presumivelmente, o novo colaborador viver\u00e1 inicialmente num apartamento tempor\u00e1rio at\u00e9 encontrar um local adequado para morar. No local, solicita um Cart\u00e3o Azul. <\/li>\n<\/ol>\n

          <\/p>\n

          Quanto tempo decorre entre a entrevista inicial connosco e o primeiro dia de trabalho do novo colaborador? Bem, normalmente s\u00e3o entre 3 a 6 meses. <\/p>\n

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          Conclus\u00e3o<\/h2>\n

          Vamos resumir mais uma vez. A relocaliza\u00e7\u00e3o de especialistas do estrangeiro s\u00f3 \u00e9 vi\u00e1vel em grandes cidades. Al\u00e9m disso, deve haver disponibilidade para comunicar em ingl\u00eas. O novo local de trabalho deve ser interessante em termos das tecnologias utilizadas. <\/p>\n

          Para as empresas que n\u00e3o est\u00e3o sediadas em grandes cidades, \u00e9 poss\u00edvel recorrer ao outsourcing e ao nearshoring, mantendo os especialistas nos seus pa\u00edses de origem e estabelecendo uma equipa de desenvolvimento no estrangeiro. Os especialistas trabalham para a empresa a partir da\u00ed. <\/p>\n

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