{"id":128658,"date":"2022-05-10T16:19:48","date_gmt":"2022-05-10T14:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nearshorefriends.com\/4-conseils-pour-recruter-des-developpeurs-seniors\/"},"modified":"2026-06-05T12:54:36","modified_gmt":"2026-06-05T10:54:36","slug":"4-conseils-pour-recruter-des-developpeurs-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nearshorefriends.com\/fr\/4-conseils-pour-recruter-des-developpeurs-seniors\/","title":{"rendered":"4 conseils pour recruter des d\u00e9veloppeurs seniors"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"128658\" class=\"elementor elementor-128658 elementor-119889\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18209b09 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"18209b09\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-597b0d48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"597b0d48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00c0 quelle vitesse pouvez-vous recruter un d\u00e9veloppeur senior ? Dans n\u2019importe quelle partie du monde ? <\/h2>\n<p>Le recrutement consiste \u00e0 instaurer des relations bas\u00e9es sur la confiance. Cela semble difficile \u00e0 cerner, pourtant, la mise en place d\u2019une strat\u00e9gie solide vous aidera \u00e0 r\u00e9ussir. Voici les quatre points essentiels les plus importants :  <\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p><ul><li>Examinez attentivement les r\u00e9f\u00e9rences et les candidatures<\/li><li>Effectuez une pr\u00e9-s\u00e9lection des candidats adapt\u00e9e \u00e0 la description de poste<\/li><li>La marque employeur est primordiale !<\/li><li>Le programme de parrainage interne avant tout<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les entreprises peuvent \u00e9largir leur rayon de recherche pour recruter des d\u00e9veloppeurs seniors \u00e0 distance qualifi\u00e9s \u2014 tant au niveau national qu\u2019international \u2014 en faisant appel \u00e0 un prestataire de services d\u2019outstaffing, en externalisant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du projet \u00e0 un fournisseur offshore ou nearshore, ou en sollicitant des freelances.<\/p>\n<p>Peu importe l\u2019option choisie par votre entreprise, vous pouvez toujours suivre les m\u00eames \u00e9tapes cruciales.<\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Examinez attentivement les r\u00e9f\u00e9rences et les candidatures<\/h2>\n<p>La lettre de motivation est une opportunit\u00e9 pour le chercheur d\u2019emploi. Le travail d\u2019examen des CV, des lettres de motivation et des candidatures commence par une description de poste bien r\u00e9dig\u00e9e. Votre liste \u00e0 puces des caract\u00e9ristiques les plus recherch\u00e9es doit faire partie du processus de planification du recrutement.  <\/p>\n<p>Comparez tous les candidats \u00e0 cette liste de qualifications, de comp\u00e9tences, d\u2019exp\u00e9rience et de caract\u00e9ristiques. Vous passerez ainsi votre temps avec les candidats les plus qualifi\u00e9s lors de l\u2019embauche d\u2019un employ\u00e9. Et c\u2019est une utilisation judicieuse de celui-ci.  <\/p>\n<h2>Effectuez une pr\u00e9-s\u00e9lection des candidats adapt\u00e9e \u00e0 la description de poste<\/h2>\n<p>La raison la plus cruciale d\u2019effectuer une pr\u00e9-s\u00e9lection des candidats lors de l\u2019embauche d\u2019un employ\u00e9 est de faire gagner du temps au comit\u00e9 d\u2019entretien et de s\u00e9lection. Bien qu\u2019un candidat puisse para\u00eetre int\u00e9ressant sur le papier, un entretien de pr\u00e9-s\u00e9lection vous dira si ses qualifications correspondent r\u00e9ellement \u00e0 votre poste. <\/p>\n<p>De plus, vous pouvez d\u00e9terminer si leurs pr\u00e9tentions salariales sont en ad\u00e9quation avec votre poste lors d\u2019un entretien de pr\u00e9-s\u00e9lection. Un intervieweur t\u00e9l\u00e9phonique qualifi\u00e9 obtiendra \u00e9galement des indices sur l\u2019ad\u00e9quation du candidat avec votre culture d\u2019entreprise \u2014 ou non. <\/p>\n<p><\/p>\n<h2>La marque employeur est primordiale !<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Avant tout, vous devez construire votre marque employeur. Ce sont les mots qui constituent une priorit\u00e9 absolue pour aujourd\u2019hui et pour demain. <\/p>\n<p>Entretiens, contenus en ligne et hors ligne, citations, blogs, \u00e9quilibre vie professionnelle-vie priv\u00e9e des employ\u00e9s \u2013 tout ce qui vous soutient en tant qu\u2019employeur. Ils doivent tomber amoureux de votre marque ! <\/p>\n<h2>Le programme de parrainage interne avant tout<\/h2>\n<p>Combien d\u2019amis une personne moyenne poss\u00e8de-t-elle sur les r\u00e9seaux sociaux tels que Facebook ou LinkedIn ? 300 \u00e0 400 personnes ? Combien d\u2019entre elles sont des d\u00e9veloppeurs, des testeurs ou des designers ?  <\/p>\n<p>Votre personnel actuel et votre r\u00e9seau externe connaissent probablement d\u00e9j\u00e0 un bon nombre de professionnels qualifi\u00e9s ; certains d\u2019entre eux pourraient \u00eatre vos prochaines recrues.<\/p>\n<p>Les candidats recommand\u00e9s ont tendance \u00e0 s\u2019int\u00e9grer plus rapidement et \u00e0 rester plus longtemps car ils connaissent d\u00e9j\u00e0 l\u2019entreprise, sa culture et au moins un coll\u00e8gue. Demandez \u00e0 vos collaborateurs de faire de la promotion et offrez une prime int\u00e9ressante pour leurs efforts. <\/p>\n<hr>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Le recrutement technique professionnel : quelques mots pour conclure<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Recruter des d\u00e9veloppeurs de logiciels est un d\u00e9fi. Cependant, si vous utilisez les approches et les outils appropri\u00e9s, vous serez r\u00e9compens\u00e9 par les candidats les mieux adapt\u00e9s \u00e0 votre entreprise. <\/p>\n<p>\u00c0 travers ces conseils simples et courts, nous avons tent\u00e9 de couvrir les moyens les plus gratifiants de trouver, d\u2019attirer et, enfin, de recruter les talents technologiques appropri\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 quelle vitesse pouvez-vous recruter un d\u00e9veloppeur senior ? Dans n\u2019importe quelle partie du monde ? Le recrutement consiste \u00e0 instaurer des relations bas\u00e9es sur la confiance. Cela semble difficile \u00e0 cerner, pourtant, la mise en place d\u2019une strat\u00e9gie solide vous aidera \u00e0 r\u00e9ussir. 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