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EXPERTISE TECH & ENGINEERING
La Roumanie dispose d’un solide vivier de talents techniques : 6,8 % des diplômés universitaires proviennent des filières TIC, contre 4,5 % dans l’ensemble de l’UE. Du développement logiciel et de l’ingénierie au produit, à la gestion de projet et au PMO, cela crée une large base de professionnels qualifiés.
Ses liens avec le marché allemand sont profonds : plus de 10 000 entreprises allemandes emploient plus de 250 000 personnes en Roumanie, soutenues par l’enseignement en langue allemande et des décennies de relations d’entreprise.
Les talents tech roumains se sont également illustrés à l’échelle mondiale. Daniel Dines a cofondé UiPath à Bucarest et en a fait un leader mondial de l’automatisation. Les informaticiens roumains Ion Stoica et Matei Zaharia comptent parmi les fondateurs de Databricks, Zaharia ayant également créé Apache Spark. Florin Talpeș a fait de Bitdefender, fondée à Bucarest, une entreprise mondiale de cybersécurité.
En un coup d’œil
Un marché tech établi, un vivier de talents solide et d’excellentes compétences en allemand et en anglais créent des conditions idéales pour des équipes travaillant en étroite collaboration avec des entreprises et des clients allemands.
Localisation
Accès à un vaste marché tech avec plusieurs pôles technologiques bien établis.
Fuseau horaire
Chevauchement quasi complet avec les horaires de travail en Allemagne.
Vivier de talents
Un vivier conséquent de professionnels tech expérimentés, soutenu par l’un des plus solides flux de diplômés TIC en Europe.
Coût
Des talents tech qualifiés à des tarifs compétitifs au sein de l’UE.
Langue
D’excellentes compétences en anglais et un solide environnement éducatif et professionnel germanophone.
Adéquation culturelle
Des liens économiques étroits avec la région DACH et une vaste expérience du travail au sein d’équipes internationales.
Avantages
La Roumanie offre aux entreprises allemandes une combinaison attractive d’expertise technique, de compétences linguistiques et de proximité européenne – particulièrement pour les équipes travaillant directement avec des collègues et des clients allemands.
La Roumanie dispose d’un solide paysage de formation technique. 6,8 % de l’ensemble des diplômés universitaires proviennent des filières TIC, contre 4,5 % dans l’ensemble de l’UE. Cela crée un flux continu de talents pour le développement logiciel, l’ingénierie et d’autres disciplines numériques.
L’allemand occupe une place unique en Roumanie : des écoles et programmes universitaires en langue allemande, environ 10 000 entreprises allemandes dans le pays et des liens étroits avec le marché du travail allemand créent un vivier solide de talents disposant de compétences et d’expérience en allemand. Parallèlement, la Roumanie figure parmi les pays les mieux classés au niveau international en matière de maîtrise de l’anglais.
La Roumanie s’est développée au fil des années pour devenir un site logiciel et technologique établi. Aux côtés d’entreprises technologiques internationales, des éditeurs de logiciels locaux, des entreprises produit et des centres de développement façonnent le marché – avec des atouts particuliers en développement logiciel et en ingénierie.
En tant que membre de l’UE, la Roumanie offre des cadres européens familiers. Avec seulement une heure de décalage avec l’Allemagne, les collègues roumains peuvent travailler en étroite collaboration avec les équipes existantes, les réunions et les projets clients.
Dites-nous quelle expertise et quelles capacités linguistiques votre équipe requiert. Nous vous montrerons ce que le marché des talents roumain peut offrir pour votre projet.
Votre partenaire local pour constituer et faire évoluer des équipes en Roumanie.
Pour les postes germanophones en particulier, l’expertise technique seule ne suffit pas. Nous recherchons spécifiquement des talents qui combinent les compétences professionnelles requises avec les capacités linguistiques dont votre équipe ou vos clients ont besoin.
Les bons spécialistes ne recherchent pas toujours activement un nouveau poste. Grâce à notre réseau local et au sourcing direct, nous atteignons également des talents difficiles à capter via les canaux de recrutement traditionnels.
Nous savons ce que les entreprises allemandes attendent en matière de qualité, de communication et de collaboration – et nous traduisons ces attentes dans le recrutement local et le marché du travail. Cela crée de la clarté des deux côtés, de la recherche initiale jusqu’au travail projet au quotidien.
Notre rôle ne s’arrête pas lorsqu’un poste est pourvu. Nous accompagnons l’intégration et l’onboarding, afin d’aider les nouveaux collègues à rejoindre rapidement l’équipe existante.
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