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TECH- & ENGINEERING-EXPERTISE
Rumänien verfügt über einen starken technischen Talentpool: 6,8 % der Hochschulabsolventen kommen aus dem IKT-Bereich, verglichen mit 4,5 % in der gesamten EU. Von Softwareentwicklung und Engineering bis hin zu Produkt-, Projektmanagement und PMO schafft dies eine breite Basis qualifizierter Fachkräfte.
Die Verbindung zum deutschen Markt ist tiefgreifend: Mehr als 10.000 deutsche Unternehmen beschäftigen über 250.000 Mitarbeiter in Rumänien, unterstützt durch deutschsprachige Bildung und jahrzehntelange Geschäftsbeziehungen.
Rumänische Tech-Talente haben sich auch global einen Namen gemacht. Daniel Dines war Mitbegründer von UiPath in Bukarest und baute es zu einem weltweit führenden Automatisierungsunternehmen auf. Die rumänischen Informatiker Ion Stoica und Matei Zaharia gehören zu den Gründern von Databricks, wobei Zaharia auch Apache Spark entwickelte. Florin Talpeș baute Bitdefender in Bukarest zu einem globalen Cybersicherheitsunternehmen auf.
Auf einen Blick
Ein etablierter Tech-Markt, ein starker Talentpool und exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse schaffen ideale Bedingungen für Teams, die eng mit deutschen Unternehmen und Kunden zusammenarbeiten.
Standort
Zugang zu einem breiten Tech-Markt mit mehreren etablierten Technologiezentren.
Zeitzone
Fast vollständige Überschneidung mit den deutschen Arbeitszeiten.
Talentpool
Ein beträchtlicher Pool erfahrener Tech-Profis, unterstützt durch einen der stärksten IKT-Absolventen-Pools Europas.
Kosten
Qualifiziertes Tech-Talent zu wettbewerbsfähigen Konditionen innerhalb der EU.
Sprache
Exzellente Englischkenntnisse und ein starkes deutschsprachiges Bildungs- und Geschäftsumfeld.
Cultural Fit
Enge Wirtschaftsbeziehungen zur DACH-Region und umfassende Erfahrung in der Arbeit in internationalen Teams.
Vorteile
Rumänien bietet deutschen Unternehmen eine attraktive Kombination aus technischer Expertise, Sprach-kenntnissen und europäischer Nähe – insbesondere für Teams, die direkt mit deutschen Kollegen und Kunden zusammenarbeiten.
Rumänien verfügt über eine starke technische Bildungslandschaft. 6,8 % aller Hochschulabsolventen kommen aus dem IKT-Bereich, verglichen mit 4,5 % in der gesamten EU. Dies schafft einen kontinuierlichen Talentpool für Softwareentwicklung, Engineering und andere digitale Disziplinen.
Deutsch nimmt in Rumänien eine einzigartige Stellung ein: Deutschsprachige Schulen und Universitätsprogramme, rund 10.000 deutsche Unternehmen im Land und enge Verbindungen zum deutschen Arbeitsmarkt schaffen einen starken Talentpool mit Deutschkenntnissen und -erfahrung. Gleichzeitig gehört Rumänien international zu den führenden Ländern bei den Englischkenntnissen.
Rumänien hat sich über viele Jahre zu einem etablierten Software- und Technologiestandort entwickelt. Neben internationalen Technologieunternehmen prägen lokale Softwareanbieter, Produktunternehmen und Entwicklungszentren den Markt – mit besonderen Stärken in Softwareentwicklung und Engineering.
Als EU-Mitglied bietet Rumänien vertraute europäische Rahmenbedingungen. Mit nur einer Stunde Zeitverschiebung zu Deutschland können rumänische Kollegen eng mit bestehenden Teams, Meetings und Kundenprojekten zusammenarbeiten.
Teilen Sie uns mit, welche Expertise und Sprachkenntnisse Ihr Team benötigt. Wir zeigen Ihnen, was der rumänische Talentmarkt für Ihr Projekt bieten kann.
Ihr lokaler Partner für den Aufbau und die Skalierung von Teams in Rumänien.
Gerade bei deutschsprachigen Rollen reicht technische Expertise allein nicht aus. Wir suchen gezielt Talente, die die erforderlichen Fachkenntnisse mit den Sprachfähigkeiten kombinieren, die Ihr Team oder Ihre Kunden benötigen.
Die richtigen Spezialisten sind nicht immer aktiv auf der Suche nach einer neuen Rolle. Durch unser lokales Netzwerk und Direktansprache erreichen wir auch Talente, die über traditionelle Recruiting-Kanäle schwer zugänglich sind.
Wir wissen, was deutsche Unternehmen in Bezug auf Qualität, Kommunikation und Zusammenarbeit erwarten – und übersetzen diese Erwartungen in den lokalen Recruiting- und Arbeitsmarkt. Das schafft Klarheit auf beiden Seiten, von der ersten Suche bis zur täglichen Projektarbeit.
Unsere Rolle endet nicht, wenn eine Position besetzt ist. Wir unterstützen das Onboarding und die Integration und helfen neuen Kollegen, schnell Teil des bestehenden Teams zu werden.
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