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INTERNATIONALES TECH-TALENT
Portugal verbindet lokale Expertise mit einem zunehmend internationalen Talentpool. Rund 30 % der 96.000 jährlichen Absolventinnen und Absolventen des Landes kommen aus MINT-Fächern, während internationale Studierende 16 % der Hochschulimmatrikulationen ausmachen. So entsteht eine vielfältige Pipeline für Rollen in Software Development, Engineering sowie Product und Project.
Und dieses Talent trifft auf einen Markt, in dem Tech-Unternehmen aufgebaut und skaliert werden: Portugal zählt 5.091 aktive Start-ups und sechs Unicorns, davon rund 70 % in den letzten fünf Jahren gegründet. Für Unternehmen, die erfahrene Fachkräfte suchen, bedeutet das Zugang zu Talenten, die in dynamischen, internationalen Tech-Umfeldern geprägt wurden.
Einige Namen aus diesem Ökosystem kommen Ihnen vielleicht bereits bekannt vor: Paulo Rosado hat OutSystems zu einer globalen Enterprise-Software-Plattform aufgebaut. Nuno Sebastião, Paulo Marques und Pedro Bizarro gründeten das Unicorn Feedzai zur KI-gestützten Betrugsprävention, während Virgílio Bento das portugiesisch gegründete Sword Health auf die globale Bühne brachte.
Auf einen Blick
Standort
Zeitzone
Talentpool
Kosten
Sprachen
Cultural Fit
Vorteile
Portugal zieht seit Jahren Fachkräfte aus unterschiedlichen Ländern an. Dadurch erhalten Unternehmen Zugang zu Talenten, die internationale Zusammenarbeit, verschiedene Kulturen und englischsprachige Projektumfelder gewohnt sind.
Tech-Unternehmen, Scale-ups, internationale Development Center und Universitäten haben einen vielfältigen Markt geschaffen. Der Anteil der IKT-Spezialistinnen und -Spezialisten an der Beschäftigung liegt inzwischen über dem EU-Durchschnitt und entwickelt sich weiter positiv.
Portugal zählt international zu den führenden Ländern bei der Englischkompetenz. Für verteilte Zusammenarbeit bedeutet das weniger Sprachbarrieren in Meetings, Workshops und der täglichen Kommunikation – besonders wertvoll in komplexen Projekten.
Portugal verbindet die Vorteile eines EU-Standorts mit nur einer Stunde Zeitunterschied zu Deutschland. Das erleichtert die tägliche Zusammenarbeit ebenso wie persönliche Treffen und eine enge Abstimmung über Standorte hinweg.
Johannes Krüger
Mit unserer Präsenz in Funchal kennen wir den lokalen Markt und die Menschen dahinter. Dieses Netzwerk verbinden wir mit unserer Erfahrung aus deutschen Tech-Projekten – und schaffen so direkten Zugang zu relevantem Talent.
Wir starten mit Ihren konkreten Anforderungen: Welche Expertise fehlt? Welche Rolle muss besetzt werden? Welche Art der Zusammenarbeit erfordert das Projekt? Darauf aufbauend suchen wir gezielt – auch über die üblichen Kandidatenpools hinaus.
Wir verstehen die Anforderungen und Qualitätsansprüche deutscher Unternehmen und kennen zugleich den lokalen Markt. Diese Schnittstelle hilft, Erwartungen früh zu klären und macht grenzüberschreitende Zusammenarbeit einfacher.
Das passende Match zu finden, ist der Startpunkt. Danach unterstützen wir Sie weiter beim Setup rund um Ihre Spezialistinnen und Spezialisten – vom Onboarding und lokaler Anstellung bis zur reibungslosen Zusammenarbeit im Alltag.
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