Колко бързо можете да наемете старши разработчик? В която и да е част на света?
Наемането е свързано с изграждането на взаимоотношения, основани на доверие. Това звучи като нещо трудно за дефиниране, но наличието на стабилна стратегия ще Ви помогне да успеете. Ето четирите най-важни основни елемента:
- Преглеждайте внимателно препоръките и кандидатурите
- Скрийнинг на кандидатите съобразно длъжностната характеристика
- Работодателската марка има значение!
- Програма „Доведи приятел“ пред стандартната реферална програма
Компаниите могат да разширят радиуса си на търсене, за да наемат опитни старши дистанционни разработчици — както на национално, така и на международно ниво, като наемат доставчик на услуги за аутстафинг, възложат целия проект на офшорен или ниършор доставчик или включат фрийлансъри.
Няма значение кой вариант ще избере Вашата компания; винаги можете да продължите със същите решаващи стъпки.
Преглеждайте внимателно препоръките и кандидатурите
Мотивационното писмо е възможност за търсещия работа. Работата по прегледа на автобиографии, мотивационни писма и заявления за работа започва с добре написана длъжностна характеристика. Вашият списък с най-желаните характеристики трябва да бъде част от процеса на планиране на подбора.
Сравнете всички кандидати с този списък от квалификации, умения, опит и характеристики. Когато наемате служител, ще прекарвате времето си с най-квалифицираните кандидати. И това е правилното му използване.
Скрийнинг на кандидатите съобразно длъжностната характеристика
Най-важната причина за предварителен скрийнинг на кандидатите при наемане на служител е да се спести време на комисията по интервюиране и подбор. Въпреки че даден кандидат може да изглежда добре на хартия, предварителното интервю за скрийнинг ще Ви каже дали неговата квалификация наистина отговаря на Вашата позиция.
Освен това, в предварителното интервю можете да определите дали техните очаквания за заплата съответстват на Вашата позиция. Опитен интервюиращ по телефона също ще получи доказателства за това дали кандидатът може да се впише във Вашата корпоративна култура — или не.
Работодателската марка има значение!
Преди всичко трябва да изградите своята работодателска марка. Думите, които са основен приоритет за днес и утре.
Интервюта, онлайн и офлайн съдържание, цитати, блогове, баланс между професионалния и личния живот на служителите – всичко, което Ви подкрепя като работодател. Те трябва да се влюбят във Вашата марка!
Програма „Доведи приятел“ пред стандартната реферална програма
Колко приятели има средностатистическият човек в социални медии като Facebook или LinkedIn? 300-400 души? Колко от тях са разработчици/тестери/дизайнери?
Вашият настоящ персонал и Вашата външна мрежа вероятно вече познават голям брой квалифицирани професионалисти; някои от тях биха могли да бъдат следващите Ви служители.
Препоръчаните кандидати са склонни да се адаптират по-бързо и да остават по-дълго, защото вече са запознати с компанията, нейната култура и поне един колега. Помолете колегите си за съдействие и дайте добър бонус за техните усилия.
Професионален технически подбор: Няколко думи за финал
Подборът на софтуерни разработчици е предизвикателство. Въпреки това, ако използвате подходящи подходи и инструменти, ще бъдете възнаградени с най-подходящите кандидати за Вашата компания.
В тези прости и кратки съвети се опитахме да обхванем най-ефективните начини за намиране, привличане и накрая наемане на подходящи технологични таланти.
